Le management intermédiaire joue un rôle d’articulation essentiel dans l’évolution des organisations et des pratiques des entreprises.

 

Laisser les managers isolés – comme la majorité d’entre eux le vit – pour interpréter et faire jouer à leur équipe une partition qu’ils ont eux-mêmes du mal à déchiffrer, est contreproductif et générateur de nombreux blocages.

 

 

Les groupes de co-professionnalisation permettent  au management intermédiaire d’évoluer plus rapidement dans la professionnalisation de ses pratiques, par une mutualisation des expériences entre pairs  et une meilleure appréhension de la complexité.

 

 

Voir les témoignages de managers sur le site de Metavision

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Le U est un outil remarquable par sa capacité à s’affranchir du passé et du présent et à inventer un futur qui réponde aux enjeux humains et stratégiques nouveaux. Il connaît depuis 2 ans un développement important.

 

Plusieurs de nos animateurs pratiquent le U régulièrement dans des domaines différents, en particulier pour créer et faire monter en puissance un collectif en entreprise.